決議對回購股份期權的問題
及購回股份的高管輸送（“2014的股份相關
激勵計劃”）
董事會提出年度大會應通過決議
採用長期激勵計劃，2014份有關激勵
計劃（「計劃」）。所提出的方案，包括
在B & B工具集團13高管總，會給其參與者
的機會獲得期權在B & BB類股票的市場價格
讓參與者在支付的保費獲得一定的補貼
選項後兩年。
該委員會的建議下，年度大會也將允許
公司，從股東的優先權偏差，傳達了
169000的公司的回購B股的持有人
看漲期權在既定的贖回價格與任何
看漲期權的行使（受任何重新計算）。
最後，本委員會的建議使得年度大會也將允許
運輸的B類股，該公司已按照收購
為了確保股票以前的授權下交付
提出方案。
公司目前持有該公司340000的總的B類股。
該提案已由公司薪酬委員會
隨著公司的董事會協商。決定提出的計劃
週年大會是由董事會。
該方案具有以下主要條款：
一）將發行看漲期權的數量不得超過169000，
對應於約百分之0.6的股份總數及
約百分之0.4的公司總選票數。每個
看漲期權賦予其持有者獲得一（1）B類股票回購
公司在11九月2017到2018六月8，包容性。
然而，沒有股票可以購買在這交易的任何時期
該公司的股票是被禁止的瑞典報告依據15節
金融工具的某些控股稅條例（2000:1087）（或任何
其他等效的立法普遍在任何給定的時間）。
B）的價格收購股份行使期權時，應
對應於百分之120的成交量加權平均價格為
公司的B類股在納斯達克OMX斯德哥爾摩期間從22
2014八月至九月4 2014，包容性。
C）有權獲得期權將分配給該組的管理
和另外兩位高管在B & B工具組，誰有能力
對本集團產生的直接影響收益。每一個人都會
提供了最大的13000的看漲期權。
d）如果一個人有權獲得期權決定不在
全部或部分收購提供了看漲期權看漲期權，說
應按比例分配的其他人有權獲得的
叫誰給了他們的興趣在獲取書面通知選項
額外的看漲期權。
E）董事會應採用與最終效果的看漲期權的分佈
堅持在從句中的C）和D）規定的原則上。
f）獲得期權應不遲於8九月公告
G）為期權費對應的看漲期權
一個獨立的外部評估，按照市場價值，應用
Black &斯科爾斯模型。對測量計算期
期權費應根據成交量加權平均價格為
公司的B類股在納斯達克OMX斯德哥爾摩期間從29
2014八月至九月4 2014，包容性。計算將被執行
通過Nordea銀行AB（出版社）。
h）以164克朗公司的股票價格，和其他的
市場條件下，2014七月7，股息為委員會的建議
2013 / 2014財政年度，每個選項的值已被估計為18.90瑞典克朗
通過以上的評估機構，使所有的總價值
約億瑞典克朗3.2選項。
我）發行看漲期權的員工在瑞典的隊伍
稅收的影響，缺乏法律障礙和董事會認為，這樣的
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